如果你的老板是这六种人,那你最好还是跳槽吧!

2018-12-14  天地人和w

选择做什么事重要,

跟着什么人做事更重要。


一群狮子被绵羊带领,

不如一头狮子带着一群绵羊。


你的老板是什么样的人,

对你的前途和钱途都至关重要。


跟对人做对事,异常重要。


如果下面这六种老板,

你发现其中一种和你的老板一样,

建议你立刻跳槽走人。




 划 

 重 

 点 




安于现状,不思进取的老板



这种老板很多,生活安逸,钱已赚了不少。不愿意再冒风险,也不愿意再多操劳,安于现状。


即使公司倒闭了,他也吃喝不愁了。这样的老板不会把公司做大做强,没有危机意识。


请你赶快离开。


他什么都不缺了,你可不一样,你需要更有前途的平台,需要有更好的报酬待遇。他耗得起,你耗不起





整天要你感恩戴德的老板



老板和员工是雇佣与被雇佣关系,但应该有相互的尊重。


没有老板的赏识,员工没有平台和机会。


没有员工的努力,公司不会发展。


彼此应该相互感恩。而有的老板天天高高在上,以救世主自居。觉得他给了员工饭碗,员工应该感激涕零,都要乖乖听话。


跟着这种老板,你永远是雇工,没有尊严和地位。


还不跳槽?




脾气暴躁,动不动就发火,不懂控制情绪的老板



人都有脾气,但懂不懂得控制和愿不愿意控制才是关键。


想一想,那些动不动就对员工发火的老板他在别人面前也一样吗?不是他情商低,不是他性格使然。


而是他眼里根本没有员工的尊严和人格。如果你犯了错误,老板发火也应该。


关键是他在什么场合对你发火,发了多大的火。


如果丝毫不顾忌你的感受,想损就损,想骂就骂,那是他压根就看不起你。


你还愿意伺候他吗?




刚愎自用,独断专行的老板



能做你的老板,自然有很多地方比你强。 


但并不意味着什么事情他做的都对,处处他都比员工厉害。 如果老板不懂得汲取员工的意见,一切事情都是他自己做决策,决定,那这个公司就相当危险了。


任何一个团队,领头人刚愎自用,听不进别人的意见,都离失败不远了。


职场、商场、战场都是如此。单位、集体、国家也是如此。 


所以,请离开独断专行的老板,别等船沉下去再跳。



只忽悠你拼命,却忽视你福利的老板



有一种老板要求你干活时,各种说辞,说得你不干好像就对不起他,对不起自己一样。


但福利待遇却闭口不谈。


请注意,这种老板不是那种你付出了,有了收获会给你应得报酬的老板。


他只想让你为他多赚钱,赚了钱他至多给你意思意思。 至于你的福利待遇,他能压缩就压缩。


社会规定的各种保险、福利都不会全给你。他用压榨员工的方式来节约成本,像周扒皮一样。


你愿意做他家的长工吗?




小肚鸡肠的老板



做领导,如果没有宽阔的心胸,他所领导的团队就没有凝聚力。


你一个老板整天小肚鸡肠,员工说话做事都会防着你生气,怎么能做好工作呢?小肚鸡肠的老板一般报复性还很强。


你惹他不高兴,他就会抓着不放,找机会给你穿小鞋。公司的风气都被他带坏了。


源头不洁,整条河都不会干净,你还是快游出这条河吧。



结束



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